Саволнинг ID си: 13206
Компаниямиз таркибига кирувчи бир нечта корхоналарда ходимлар ўриндошлик асосида ишлайдилар. Ходимнинг асосий иш жойи бўлган корхона ёки аксинча ўриндошлик асосида ишлаётган бошқа корхона ходимни хизмат сафарига, малака оширишга юборади. Тегишинча, ходимни малака оширишга юбориш тўғрисида тегишли ташкилотнинг хати фақат битта корхона номига юборилган бўлади. Хизмат сафари ёки малака ошириш даврида ходим барча иш жойларида ўртача иш ҳақи сақланиб қолинишидан манфаатдор.
Юқоридаги ҳолатларда ходимни хизмат сафари, малака оширишга юборишда унинг барча иш жойларида ўртача иш ҳақини сақлаб қолиш тартиби қандай бўлади? Буйруқни қай тартибда расмийлаштириш керак?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock