Саволнинг ID си: 13391
Президентининг 29.05.2017 йилдаги ПФ-5059-сонли фармонинг 4-банди билан Мажбурий ижро бюросига "етказиб берилган энергия ресурслари учун энг кам ойлик иш ҳақининг икки бараваридан кўп бўлмаган миқдордаги қарздорликни ходим - истеъмолчиларнинг иш ҳақидан ушлаб қолиш ҳақида иш берувчиларга бажарилиши мажбурий бўлган талабномалар юбориш" ҳуқуқи берилган. Мазкур бандга асосан Мажбурий ижро бюроси ташкилотга ходимларнинг иш ҳақидан мажбурий ушлаб қолиш юзасидан талабнома тақдим этилган. Меҳнат кодексининг 164-моддасида меҳнат ҳақидан ушлаб қолиш тартиби белгиланган, лекин МИБ талабномаси асосида ушлаб қолиш тартиби белгиланганмаган.
Иш берувчи МИБ талабномасига асосан ходимларнинг иш ҳақидан ушлаб қолиши керакми ёки Меҳнат кодексини 164-моддасига асосан талабномага рад жавобини бериши керакми?
Экспертларнинг жавоблари:
Давомини ўқиш учун сайтга киринг (агар рўйхатдан ўтган бўлсангиз) ёки рўйхатдан ўтинг