Правомерность прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной по причине истечения срока договора

Саволнинг ID си: 13752

Мы берем на работу беременную женщину на 5 месяцев.

Какой договор следует заключить с беременной женщиной, принимаемой на работу на 5 месяцев? Имеем ли право работодатель уволить ее?

Экспертларнинг жавоблари:

Тўлиқ матн "Norma" компаниялари гуруҳи мижозлари учун очиқ.

Ўз ҳисоб ёзувингиз билан киринг ёки рўйхатдан ўтинг

norma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин