Саволнинг ID си: 14484
Компания таркибидаги корхонамиз Тошкент шаҳридаги бош офисдан узоқ масофада жойлашган бўлиб, иш жараёнида товарлар таъминоти, сотиш ва шу каби бошқа масалаларни ҳал қилиш учун тегишли ходимларни асосий ёки ўриндошлик асосида корхонамизга ишга қабул қилиш зарурияти мавжуд.
Юқоридаги ҳолатда ходим билан тузиладиган меҳнат шартномасида ходим ўз меҳнат мажбуриятларини айнан Тошкент шаҳрида жойлашган офис манзилидан туриб амалга оширишини кўрсатиш лозим бўладими ёки шартнома умумий тарзда тузилса ҳам бўладими? Умуман, масофавий иш (масофавий иш бажарилганда ходимларнинг иш вақтини ҳисобга олиш тартиби) Ўзбекистоннинг қайси қонун ҳужжатларида акс эттирилган? Масофавий ишни қўллаш бизнинг қонунчилигимизга қанчалик тўғри келади?
Экспертларнинг жавоблари:

Давомини ўқиш учун сайтга киринг (агар рўйхатдан ўтган бўлсангиз) ёки рўйхатдан ўтинг

lock