Сотрудник принят на работу 01.12.2017 г. В первый отпуск уходит 01.12.2018 года за период декабрь 2017 - декабрь 2018 гг. Второй отпуск берет с 01.07.2019 г. за период декабрь 2018 - декабрь 2019 гг. По коллективному договору в организации отпуск 26 рабочих дней, подготовлен приказ об отпуске в котором говорится, сотруднику предоставить отпуск в размере 26 рабочих дней (т.е. 100%) с 01.07.2019 г. за период декабрь 2018 - декабрь 2019 гг. Бухгалтерия делает расчет отпускных не полный,а только за пропорционально отработанное время т.е. за семь месяцев.