Саволнинг ID си: 15081
Корхонамиз МЧЖ мақомига эга бўлиб, ишлаб чиқариш фаолияти билан шуғулланади. Июнь ойида грант асосида ОТМ битирувчисини (ОТМ дипломи 3 йиллик ишлаб бериш шарти бажарилгандан сўнг олиниши маълум бўлди) шартнома асосида 3 ойлик синов муддати билан ишга қабул қилдик. Синов муддати тугагандан сўнг ходим Хитойга малака ошириш учун хизмат сафарига юборилди. Хизмат сафари учун зарур барча харажатлар корхона томонидан қопланди. Хизмат сафари 2 йилдан 3 йилгача чўзилиши мумкин.
Ушбу ходимнинг 2-3 йиллик хизмат сафаридаги муддати 3 йиллик ишлаб бериш шарти бажарилгани ҳисобига ўтадими? Хизмат сафаридаги ходим учун ҳисобланадиган солиқлар, қўлланиладиган имтиёзлар тўғрисида маълумот беришингизни сўрайман.
Экспертларнинг жавоблари:

Давомини ўқиш учун сайтга киринг (агар рўйхатдан ўтган бўлсангиз) ёки рўйхатдан ўтинг

lock