Саволнинг ID си: 15716
Маъмурий бошқарув бўлимида котиба-кадрлар бўлими нозири вазифасида ишловчи ходим билан 3 йилга муддатли шартнома тузилган (15.02.2017 йилдан 31.12.2017 йилгача) ва шартномага қуйидаги тартибда ўзгартириш киритиб борилган: 1-сонли ўзгартириш 01.01.2018 йилдан 31.12.2018 йилгача, 2-сонли ўзгартириш 01.01.2019 йилдан 31.12.2019 йилгача.
Котиба-кадрлар бўлими нозири вазифасида ишловчи ходим билан меҳнат шартномаси муддати 31.12.2019 йилда тугаганлиги муносабати билан 01.01.2020 йилдан бошқа ходимни ишга олмоқчимиз. Ушбу ҳолатда олдинги ходим норозилик билдиряпти, ишга тикланиш борасида қандай ҳуқуққа эга?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock