Возможность производственному предприятию заключать срочные трудовые договоры

Предприятие осуществляет свою деятельность в сфере производства. Деятельность носит постоянный характер, сезонные и временные работы отсутствуют. Производственный цикл не останавливается. Пленум Верховного суда (№12 от 17.04.1998 г.) обращает внимание судов на то, что срочные трудовые договоры могут заключаться только в тех случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены в связи с наличием обстоятельств, предусмотренных ст.76 ТК. Далее отмечается: «Необходимо иметь в виду, что приведенный в ст.76 ТК перечень обстоятельств, когда с работником допускается заключение срочного трудового договора, является исчерпывающим. Если с работником был заключен срочный трудовой договор без учета требований ст.76 ТК, то условие о сроке договора признается недействительным, а работник считается принятым на неопределенный срок с первого дня работы».