Возможность замены ученического отпуска ежегодным трудовым отпуском

Работник учится на заочном отделении вуза. В феврале 2021 года согласно письму вуза, он побывал на учебе в течение 30 дней с сохранением среднемесячной заработной платы. Но в мае 2021 года данный работник снова требует предоставить ему оплачиваемый отпуск для учебы в течение 30 дней. Однако он уже использовал отведенные ему 30 дней согласно ст. 256 ТК для учебы. Со стороны работодателя работнику для его учебы предложено использовать ежегодный трудовой отпуск.