Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа ҳисобланиши

Саволнинг ID си: 21714
Ходимамиз 126 кунлик ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиқди. Унинг ойлик маоши 1 млн.сўм. Корхонамизда 1 йилдан ортиқ ишлайди. Унга бу вақт учун нафақа тўлаб беришимиз керак. Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида Низомнинг 55-бандида бундай дейилган: «Нафақанинг умумий суммаси кунлик нафақани ушбу ойда вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик (ҳомиладорлик ва туғиш таътили) туфайли ишга келмаган иш кунлари сонига кўпайтириш йўли билан аниқланади».
Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа қандай ҳисобланади? Низомнинг 55-бандида нима назарда тутилган?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock