Огоҳлантириш вақти учун тўлов ва ишдан бўшатиш нафақасини ҳисоблаш

Саволнинг ID си: 26287
Корхонамизда иш ўринлари қисқарганлиги сабабли ходимимизнинг ишлаб турган лавозими йўқ бўлди. Унга 4 сентябрда 2 ойга огоҳлантириш хати берилди. У 20 сентябрдан ишдан бўшади.
2 ойлик огоҳлантириш вақти учун компенсация пули ва ишдан бўшатиш нафақаси қандай ҳисобланади?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock