Огоҳлантириш вақти учун тўлов ва ишдан бўшатиш нафақасини ҳисоблаш
Саволнинг ID си: 26287
Корхонамизда иш ўринлари қисқарганлиги сабабли ходимимизнинг ишлаб турган лавозими йўқ бўлди. Унга 4 сентябрда 2 ойга огоҳлантириш хати берилди. У 20 сентябрдан ишдан бўшади.
2 ойлик огоҳлантириш вақти учун компенсация пули ва ишдан бўшатиш нафақаси қандай ҳисобланади?
Экспертларнинг жавоблари:
Давомини ўқиш учун сайтга киринг (агар рўйхатдан ўтган бўлсангиз) ёки рўйхатдан ўтинг
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
