Огоҳлантириш вақти учун тўлов ва ишдан бўшатиш нафақасини ҳисоблаш

Саволнинг ID си: 26287

Корхонамизда иш ўринлари қисқарганлиги сабабли ходимимизнинг ишлаб турган лавозими йўқ бўлди. Унга 4 сентябрда 2 ойга огоҳлантириш хати берилди. У 20 сентябрдан ишдан бўшади.

2 ойлик огоҳлантириш вақти учун компенсация пули ва ишдан бўшатиш нафақаси қандай ҳисобланади?

Экспертларнинг жавоблари:

🌸Баҳорги акция: 31 мартгача – Buxgalter Pro сайтига 15% чегирма.

Сервис имкониятларини баҳолаш ва чегирмали тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш