Огоҳлантириш вақти учун тўлов ва ишдан бўшатиш нафақасини ҳисоблаш

Саволнинг ID си: 26287

Корхонамизда иш ўринлари қисқарганлиги сабабли ходимимизнинг ишлаб турган лавозими йўқ бўлди. Унга 4 сентябрда 2 ойга огоҳлантириш хати берилди. У 20 сентябрдан ишдан бўшади.

2 ойлик огоҳлантириш вақти учун компенсация пули ва ишдан бўшатиш нафақаси қандай ҳисобланади?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш