Ахметова Ирина

Должность: бухгалтер

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

1. После принятия учредителями решения о добровольной ликвидации предприятия назначенный ими ликвидатор - ликвидационная комиссия или физическое лицо - должен прекратить трудовые правоотношения с его работниками (пункт 17 Положения о порядке добровольной ликвидации и прекращения деятельности субъектов предпринимательства, приложение к Постановлению Президента РУз от 27.04. 2007 г. №ПП-630).

В соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения, ликвидатором в первую очередь производится погашение задолженности, вытекающей из трудовых правоотношений (пункт 23 Положения №ПП-630).

При прекращении трудового договора в связи ликвидацией предприятия работодатель обязан не менее чем за два месяца письменно (под роспись) предупредить работников о своем намерении прекратить трудовые договоры. По соглашению между работником и работодателем предупреждение может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения (статья 102 ТК).

При прекращении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия работникам на период поиска работы выплачивается среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на два месяца. Если же эти работники в течение 10 календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировались в местном органе по труду в качестве лиц, ищущих работу, то они получают право на среднюю заработную плату и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом по труду (статья 67 ТК).

Следует отметить, что выплата работнику денежной компенсации взамен предупреждения не освобождает работодателя от выплаты причитающихся работнику при прекращении трудовых отношений компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, а также сохранения заработка на период трудоустройства в соответствии со статьей 67 ТК.

В течение срока предупреждения работодатель обязан предоставить работникам не менее одного дополнительного свободного дня в неделю с сохранением среднего заработка для поиска другой работы (Постановление Пленума Верховного суда РУз от 17.04.1998 г. №12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)»).

В срочном трудовом договоре может быть предусмотрено обязательство работодателя о выплате работнику неустойки при досрочном его прекращении по инициативе работодателя (в данном случае в связи с ликвидацией предприятия). Если же в трудовом договоре не определен размер неустойки, работодатель освобождается от ее выплаты (статья 104 ТК).

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя выплачивается выходное пособие, размер которого не может быть меньше среднемесячного заработка (статья 109 ТК).

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя причитающаяся работнику заработная плата (при отсутствии спора о ее размере) должна быть выплачена (статья 110 ТК):

- работнику, продолжающему работать до дня прекращения трудового договора, - в день прекращения договора;

- работнику, не работающему ко дню прекращения трудового договора, - в день предъявления им требования о расчете.

Таким образом, при прекращении трудовых договоров с работниками в случае ликвидации предприятия работодатель обязан выплатить работникам:

- причитающуюся заработную плату в указанные статьей 110 ТК сроки;

- денежную компенсацию за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска;

- выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка;

- среднемесячную заработную плату на период поиска работы (за 2 или 3 месяца) в соответствии со статьей 67 ТК.

Если коллективным соглашением, коллективным договором, каким-либо другим локальным актом предприятия, а также трудовым договором с работником предусмотрены выплаты при прекращении трудового договора в повышенных размерах (по сравнению с установленными законодательством) или дополнительные не закрепленные законодательством выплаты, то работники имеют право на получение таких выплат (пункт 48 Постановления №12).

2. В соответствии с параграфом 6 НСБУ №5 «Основные средства» начисление амортизации по основным средствам производится до полного погашения амортизируемой стоимости объекта либо списания этого объекта с баланса и прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем полного погашения амортизируемой стоимости этого объекта либо списания этого объекта с баланса.

Приостановка начисления амортизации допускается только в случаях перевода основных средств в установленном законодательством порядке на консервацию, а также в период достройки, дооборудования, реконструкции, модернизации, технического перевооружения объекта при условии полной их остановки.

Если учредители вашего ООО примут решение о консервации основных средств ввиду отсутствия необходимости их использования в производственных целях в течение 3 месяцев, то на период до продажи основных средств новому собственнику (максимальный срок - 24 месяца с момента принятия решения) начисление амортизации приостанавливается (Положение о порядке консервации неиспользуемых основных средств и объектов незавершенного строительства, приложение к ПКМ от 16.09.2003 г. №401).

3. Добровольно ликвидируемые предприятия прекращают начисление налога на имущество со дня уведомления о принятом решении о добровольной ликвидации органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц (пункт 5 части второй статьи 269 НК).

Если же добровольная ликвидация не завершена в установленные законодательством сроки (не более 9 месяцев со дня уведомления регистрирующего органа согласно пункту 37 Положения №ПП-630) или процедура ликвидации прекращена и возобновлена деятельность, то сумма налога на имущество взимается в полном размере за весь период, начиная со дня прекращения начисления налога.