Тунги вақтдаги иш учун ҳақ қандай ҳисобланади

Саволнинг ID си: 28568
Корхона аҳолига ҳамда юридик шахсларга маиший чиқиндиларни тўплаш ва олиб чиқиб кетиш бўйича коммунал хизмат кўрсатади. 2024 йилдан, зарурият сабабли, ходимларни тунги ишга жалб қилинди. Бунда филиал раҳбари томонидан тегишли ходимлар учун тунги навбатчиликка ўтказиш бўйича буйруқ имзоланган. МК ва Корхона низомида ҳам тунги вақтдаги меҳнат учун ҳақ тўлаш камида бир ярим баравар миқдорида амалга оширилиши белгиланган. Ходимлар иш ҳақи (оклад) дан ташқари хар ой давомида қўшимча (надбавка) тўловлар, мукофот пуллари берилади.
Тунги вақтда ишга жалб қилинган ходимга 1.5 баробар миқдоридаги қўшимча тўлов миқдори қандай аниқланади?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг
lock