Возможность прекращения трудового договора с беременной работницей по ст. 158 ТК

Саволнинг ID си: 29837

Машинист крана (А) находится в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет по 21.10.2025 г. На время отсутствия основного работника принят другой работник (Б). Работник (Б) в данный момент беременная и находится в отпуске по беременности и родам с 30.09.2024 г. по 02.02.2025 г. Работник (А) написала заявление, что досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком с 21.10.2024 г. Работнику (Б) выплачено пособие.

Можно ли прекратить трудовой договор с работником (Б) по ст. 158 ТК с 18.10.2024 г. несмотря на то, что она беременная?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш