Имеем ли мы право прекратить с работницей трудовой договор по причине того, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, она работает в другой организации, по совместительству? Можно ли предоставленный ей отпуск по уходу за ребенком, признать полученным мошенническим путем?

Саволнинг ID си: 311

Одна из работниц нашего предприятия находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Однако она продолжает работать в организации, где числится по совместительству.

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш