Имеем ли мы право прекратить с работницей трудовой договор по причине того, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, она работает в другой организации, по совместительству? Можно ли предоставленный ей отпуск по уходу за ребенком, признать полученным мошенническим путем?

Саволнинг ID си: 311

Одна из работниц нашего предприятия находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Однако она продолжает работать в организации, где числится по совместительству.

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Авторизациялаш

Рўйхатдан ўтиш