Спор о расчете суммы компенсации

Работнице отдела кадров при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет произведен на основании требований ст. 234 Трудового кодекса Республики Узбекистан. Приказ об увольнении оформлен 28 февраля, при этом датой увольнения указано 01 марта. Расчет компенсации был произведен по состоянию на 02 марта (с учетом фактической даты расчета). Работница с этим не согласна и настаивает на том, что расчет должен быть произведен по состоянию на 28 февраля. В организации установлен пятидневный рабочий график. Кроме того, работница утверждает, что компенсация должна рассчитываться в календарных днях, и считает, что сумма была занижена на 2 905 138,11 сум. При этом свой расчет она предоставить отказывается. С моей стороны работнице были направлены: расчет компенсации, приказ об увольнении (в файле приложении).