Возможность изменения оклада без заключения допсоглашения

Саволнинг ID си: 36315

Возможно ли при изменении оклада сотрудника не подписывать допсоглашение, если в трудовом договоре указан размер оклада и формулировка – «далее согласно штатному расписанию», оформив только приказ, а основанием – электронное письмо от директора?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш