Увольнение сотрудника при уклонении от проверки знаний по охране труда

В июне 2025 года работник прошел обучение по охране труда. От проверки знаний уклоняется систематически: с 7 июля 2025 года отстранён от работы без оплаты. За год работодатель неоднократно официально вызывал его на проверку знаний; за неявку четырежды объявлен выговор. Все факты нарушений зафиксированы актами и приказами. После пятого уклонения принято решение о прекращении трудового договора по п. 4 ч. 2 ст. 161 ТК. Работник требует повторного обучения, ссылаясь на п. 62 прил. 2 к ПКМ №819 от 24.12.2025 г. (перерыв в работе более года). По оценке работодателя, данное условие не применимо, так как перерыв вызван самим уклонением работника, а неявка на проверку знаний – дисциплинарный проступок (п. 64 того же приложения).