Предоставление отпуска при совместительстве

Саволнинг ID си: 37026

Бухгалтер работает в компании «XXX» с 02.09.2021 года. В 2026 году компания открыла дочернюю компанию «YYY». С 15.04.2026 года бухгалтер переведена на 0,5 ставки в компанию «YYY». В настоящее время работает в обеих компаниях по 0,5 ставки. С 07.09.2026 года бухгалтер вышел в ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 33 календарных дня. Компания «XXX» начислила отпускные за весь период отпуска, однако компания «YYY» рассчитала отпуск только на 14 дней.

Правильно ли произведен расчет отпуска компанией «YYY»? Должна ли компания «YYY» произвести перерасчет и начислить отпускные за все 33 дня? Или бухгалтер обязан выйти на работу в компании «YYY» с 21.09.2026 года после окончания 14 дней отпуска?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Авторизациялаш

Рўйхатдан ўтиш