Налогообложение стипендий, выплачиваемых студентам в период производственного обучения

Производственное предприятие в целях закрепления теоретических знаний практическими навыками и формирования профессиональных компетенций студентов вузов и колледжей планирует организовать производственное обучение на базе собственного производства. Для реализации указанных целей предприятие намерено заключать со студентами договоры о производственном обучении в соответствии с требованиями главы 22 Трудового кодекса Республики Узбекистан и выплачивать им стипендии на период прохождения производственного обучения. Согласно статье 379 ТК, в период производственного обучения ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется договором производственного обучения в зависимости от приобретаемой квалификации, но не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, в соответствии с пунктом 5 статьи 369 Налогового кодекса Республики Узбекистан, стипендии, выплачиваемые в размерах и порядке, установленных законодательством, не включаются в совокупный доход физического лица.