Порядок перехода работника с основного места работы на работу по совместительству

Один из сотрудников нашей организации, работающий у нас по основному месту работы, пожелал перейти на основную работу в другую организацию, но оставаясь при этом совместителем у нас. Работник просит оформить это простым переводом. Но это не правомочно. Я требую оформить данный переход посредством увольнения с основной работы и прием на работу по совместительству. А работник просит подтвердить мои требования нормативно-правовым актом.