Саволнинг ID си: 4636
Корхона ходимаси 01.07.2013 йилдан 01.07.2015 йилгача бола икки ёшга тўлгунича уни парваришлаш учун бериладиган таътилда бўлди ва унга нафақа тўланди. У 01.05.2015 йилдан ишга чиқиши лозим эди, бироқ фарзанди уч ёшга тўлгунича, яъни 2016 йил 1 июлгача иш ҳақи сақланмаган ҳолда бола парваришлаш учун бериладиган қўшимча таътилга чиқди. 2015 йил август ойида ҳомиладорлик ва туғиш бўйича янги меҳнатга лаёқатсизлик варақасини олиб келди.
Ўз ҳисобидан бола 3 ёшга тўлгунича уни парваришлаш учун бериладиган таътилда бўлган даврда ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси тўланадими?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock