Саволнинг ID си: 6511
Фирма 15.04.2016 йилда рўйхатдан ўтган ва асосий фаолияти хизмат кўрсатиш ҳисобланади (ХХТУТ: 82000). 2016 йил апрел ойида директор (ягона ходим) 1 иш куни ишлаган ва шунга мос равишда иш ҳақи ҳисобланган. Солиқ инспекциясига ЯИТ ва суғурта бадаллари бўйича ҳисобот топширилган. Худди шундай, хизмат кўрсатиш ҳажми йўқлиги сабабли май ойида ҳам директорга 1 иш куни учун иш ҳаққи ҳисобланиб, ҳисобот топширилган. Фирмада иш ҳаққи миқдори бир ойдаги тўлиқ иш куни учун 570 000 сўм қилиб белгиланган. Солиқ органи ҳисоботни иш ҳаққи ягона тариф сеткасида кўрсатилганидан кам ҳисобланган деб рад этган. Иш ҳаққи 130240*2.476=322 474 сўм бўлиши керак экан.
Агар ходим 1 кун ишлаган бўлса унга маошни 322 474 сўмдан кам қилиб белгилаш мумкинми? Хуусий корхона иш ҳақини ҳисоблашда Ягона тариф снткасига амал қилиши шартми? Корхона ўз иқтисодий имкониятларидан келиб чиқиб иш ҳақи белгилаши мумкинми?
Экспертларнинг жавоблари:

Тўлиқ матн "Norma" компаниялари гуруҳи мижозлари учун очиқ.

Ўз ҳисоб ёзувингиз билан киринг ёки рўйхатдан ўтинг

norma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин