Отдел кадров ООО в определении рабочих дней в сентябре 2016 года попал в затруднительное положение, а именно: 1. Как нам известно, каждый год Министерство Труда Республики Узбекистан определяет норматив рабочего времени и выпускает об этом соответствующий приказ. Предприятие основываясь на вышеуказанную норму, «Положение о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения минимального размера единого социального платежа» зарегистрированному МЮ 13.04.2010 г. № 2095, при определении Минимального размера ЕСП по формуле МРесп = К/n х N, при определении n – «количество рабочих дней за месяц, установленное на предприятии», может ли это, расчет рабочего времени Министерство Труда Республики Узбекистан отразить на учетной политике.