Саволнинг ID си: 8126
ЖИБ Термиз шаҳар судининг 09.06.2014 йилдаги ҳукми билан М.Жабборов жиноий жавобгарликка тортилиб, Қумқўрғон туман ИИБ ХООБ ЖИЭИ катта инспектори А.Қосимовнинг 04.07.2014 йилда вилоят пенсия жамғармасига юборган хабарномасида Жабборов ЖКнинг 45-моддаси билан мансабдорлик ва моддий жавобгарлик юклатилган лавозимларда ишлаш ҳуқуқидан маҳрум қилинганлиги ва 3 кун муддатда уни ишдан бўшатиш ва ёзма маълумот бериш сўралган.
Лекин вилоят жамғарма раҳбарияти МКнинг 106-моддаси 3-бандига асосан меҳнат шартномасини бекор қилмасдан, 14.07.2014 йилда ундан ўз хоҳишига кўра ишдан бўшаш ҳақидаги ариза ёздириб, МКнинг 99-моддаси билан шу кунни ўзида 2 хафталик муддатсиз бўшатишган.
Фуқарони суд ҳукми билан ЎзР ЖКнинг 45-моддаси билан мансабдорлик лавозимларда ишлаш ҳуқуқидан маҳрум қилинганидан кейин ҳам ЎзР МКнинг 99-моддаси билан бўшатиш қонунийми?
Экспертларнинг жавоблари:
Давомини ўқиш учун сайтга киринг (агар рўйхатдан ўтган бўлсангиз) ёки рўйхатдан ўтинг