Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 80-моддасига кўра ишга қабул қилиш вақтида ишга кираётган шахс қуйидаги хужжатларни (аслини) тақдим этиши шарт: Паспорт ёки унинг ўрнини босадиган бошқа хужжат; меҳнат дафтарчасини; ҳарбий билетни ёки ҳарбий ҳисобида турганлик ҳақидаги гувоҳномани; олий ўқув юртини тамомлаганлиги тўғрисидаги диплони. Аниқроғи, фуқаро ишга кираётган идоранинг кадрлар бўлими бошлиғи ушбу ҳужжатларнинг аслини кўргандан кейингина ходимни ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ тайёрлаб, имзога олиб кириши керак. Хужжатнинг нусхаси билан ходимни ишга қабул қилиш умуман мумкин эмас. ЎзР Жиноят Кодексининг 228-моддаси сохталаштирувчининг ўзи ёки бошқа шахс фойдаланиши мақсадида муайян ҳуқуқ берадиган ёки муайян мажбуриятдан озод этадиган расмий хужжатлар тайёрлаши ёки расмий хужжатларни қалбакилаштириши, шунингдек ундан фойдаланиш учун жавобгарликни кўзда тутади.