Саволнинг ID си: 9463
Ходим 01.07.2016й. -30.06.2017й. иш йили учун 2017 йил июлда (19 июлгача) отпускада бўлди. Қолган даврда иш ҳақи сақланмаган таътилда бўлиб, фақатгина сентябрнинг охирида 5 кун ишлади. 30.09.2017й. дан ходим ишдан бўшади. 19 кун иш ҳақи сақланмаган таътил ва 5 кун ишлаган даври учун фойдаланилмаган таътил учун компенсация ҳисобланиши керакми?
19 кун иш ҳақи сақланмаган таътил ва 5 кун ишлаган даври учун фойдаланилмаган таътил учун компенсация ҳисобланиши керакми?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock