Саволнинг ID си: 9463
Ходим 01.07.2016й. -30.06.2017й. иш йили учун 2017 йил июлда (19 июлгача) отпускада бўлди. Қолган даврда иш ҳақи сақланмаган таътилда бўлиб, фақатгина сентябрнинг охирида 5 кун ишлади. 30.09.2017й. дан ходим ишдан бўшади. 19 кун иш ҳақи сақланмаган таътил ва 5 кун ишлаган даври учун фойдаланилмаган таътил учун компенсация ҳисобланиши керакми?
19 кун иш ҳақи сақланмаган таътил ва 5 кун ишлаган даври учун фойдаланилмаган таътил учун компенсация ҳисобланиши керакми?
Экспертларнинг жавоблари:

Тўлиқ матн "Norma" компаниялари гуруҳи мижозлари учун очиқ.

Ўз ҳисоб ёзувингиз билан киринг ёки рўйхатдан ўтинг

norma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин