Агар ходим сменалик иш режимида ишласа, яъни бир кун иш, икки кун дам шаклида ишласа, унга ҳам шундай ҳуқуқ бериладими? Агар берилса қандай шаклда (хафтадаги битта сменасига чиқмаслик шаклидами ёки хафтада дам олган кунларининг бир куни ҳисобиданми, иш ҳақи сақланган ҳолда) берилади?

Саволнинг ID си: 9465

Ходим билан тузилган меҳнат шартномаси МКнинг 100-моддаси 2-қисми 1-бандига мувофиқ бекор қилиниши бўйича унга икки ой олдин берилаётган огоҳлантириш хати берилади. Унда МКнинг 102-моддасига кўра ходимга бошқа иш қидириш учун ҳафтада камида бир кун шу вақт учун иш ҳақи сақланган ҳолда ишга чиқмаслик ҳуқуқи берилиши керак.

Экспертларнинг жавоблари:

Давомини ўқиш учун сайтга киринг (агар рўйхатдан ўтган бўлсангиз) ёки рўйхатдан ўтинг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш