Агар ходим сменалик иш режимида ишласа, яъни бир кун иш, икки кун дам шаклида ишласа, унга ҳам шундай ҳуқуқ бериладими? Агар берилса қандай шаклда (хафтадаги битта сменасига чиқмаслик шаклидами ёки хафтада дам олган кунларининг бир куни ҳисобиданми, иш ҳақи сақланган ҳолда) берилади?

Саволнинг ID си: 9465

Ходим билан тузилган меҳнат шартномаси МКнинг 100-моддаси 2-қисми 1-бандига мувофиқ бекор қилиниши бўйича унга икки ой олдин берилаётган огоҳлантириш хати берилади. Унда МКнинг 102-моддасига кўра ходимга бошқа иш қидириш учун ҳафтада камида бир кун шу вақт учун иш ҳақи сақланган ҳолда ишга чиқмаслик ҳуқуқи берилиши керак.

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш