Агар таъсисчи ўз улушини бошқа таъсисчига сотган ҳолда корхонадан чиқиб кетаётган бўлса, бунда у даромадни бошқа таъсисчидан олади, корхона учун ҳеч қандай солиқ оқибатлари вужудга келмайди.

Бепул овқатланиш қиймати ва меъёр доирасидаги устама ЖШДС ва ижтимоий солиқ билан солиққа тортилмайди, шунингдек фойда солиғи бўйича чегириладиган харажатларга киритилади.

Агар бундай харажат иқтисодий жиҳатдан оқланган бўлса, фойда солиғи бўйича солиқ базасини аниқлашда чегирилади.

Хизмат сафари ходимнинг иш берувчи фармойишига биноан доимий иш жойидан ташқарида хизмат топшириғини бажариш учун бошқа жойга маълум муддатга қиладиган сафаридир.

Жисмоний шахснинг  Ўзбекистон Республикасининг прoфессионал ва олий таълим ташкилотларида таълим олиш (ўзининг, шунингдек йигирма олти ёшга тўлмаган фарзандларининг ёки эрининг (хотинининг) таълим олиши) учун тўловга йўналтирилган ЖШДС солиниши лозим бўлган даромадларига солиқ солинмайди.

Агар корхона етим болаларга уй - жой олиб берса, етим болаларда моддий наф кўринишидаги даромад юзага келади.

Бундан буён ЖШДСни тўлов манбаида ҳисоблаб чиқариш, ушлаб қолиш ва бюджетга ўтказиш, шунингдек солиқ ҳисоботини ўз вақтида тақдим этиш керак.

Ходимларга бериладиган иссиқ овқат қиймати меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлар таркибида компенсация тўловларига киради ҳамда ижтимоий солиқ, ЖШДС ва ФЖБПТга мажбурий ажратмаларга тортилади.

Хизмат сафаридаги харажатлар бўйича тўланадиган компенсациянинг қанча миқдори ходимнинг даромади ҳисобланмаслиги ва шу сабабли солиққа тортилмаслиги СК 369-м. 3-қ. 8-бандида белгиланган.

Мазкур ҳолатда солиқ оқибатлари корхона авиабилет харажатларини қандай асослаб беришига боғлиқ.

Ҳа, корхона раҳбари ўз фарзанди хусусий мактабда ўқиши учун шартнома суммасини ўз иш ҳақи ҳисобидан тўласа бўлади.

Озиқ-овқат маҳсулотларини икки тоифага бўлиш мумкин, биринчиси қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари, иккинчиси саноат маҳсулотлари.

Ун, шакар ва ёғ каби озиқ-овқат маҳсулотларининг  берилиши натижасида ходимлар моддий наф тарзидаги дароомадга эга бўлган ҳисобланади.

Ходимнинг соғлиғига шикаст етказилганлиги муносабати билан иш берувчи томонидан бир йўла тўланадиган нафақа тариқасида жабрланувчининг йиллик ўртача иш ҳақи миқдоридаги тўловлар ЖШДС солиш мақсадида унинг даромади ҳисобланмайди.

Ижара шартномасини 2024 йил учун қайта тузишингиз шарт эмас. Ижара ҳақидан ЖШДСни 2024 йил учун ижара ҳақининг энг кам ставкаларида келиб чиқиб тўлаш лозим.