Жавоб берамиз
Қандай қилиб ходимни масофадан ишлашга ўтказиш мумкин
Масофадан ишлашга ўтказишни иш берувчининг ташаббуси билан амалга ошириш учун, ҳам иш берувчи, ҳам ходим масофадан ишлаш режимидан фойдаланиш ташаббуси билан чиқиши мумкин.
Форс-мажор ҳолатида иш берувчининг ходимлар олдидаги мажбуриятлари
Форс-мажор - юридик концепция, унга мувофиқ шартнома тарафи фавқулодда ва енгиб бўлмас куч ҳолатлари рўй берганда уни бажармаганлик учун жавобгарликдан халос бўлиши мумкин
Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақани ЖШДС ва ижтимоий солиқ ҳисоб-китобида акс эттириш
Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақага доир жорий қарздорлик ҳақидаги ахборот 6710-"Меҳнат ҳақи бўйича ходимлар билан ҳисоблашиш" счёти кредити бўйича акс эттирилади.
Ходимнинг 6 ойдан кам иш даври учун таътил кунларини ҳисоблаш
Таътиллар муддатини ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқаришда уларнинг муддати ҳар бир тўлиқ таътил миқдорини ўн иккига бўлиб, сўнг тўлиқ ишланган ойлар сонига кўпайтириш йўли билан аниқланади.
Ишлаб чиқариш ходимларига ёки карантин вақтида ҳеч қандай корхонамиз ишлари билан банд бўлмаган ходимларга иш ҳақи тўламасликка ҳаққимиз борми (яъни бу ерда ходимлар иш берувчининг айби билан бекор туриб қолаётгани йўқ, карантин сабабли бекор туриб қолишмоқда)?
Иш берувчининг айиби йўқлигидан қатъи назар ходимга бекор туриб қолинган давр учун унинг ўртача иш ҳақи тўланилиши лозим.
Куну тун режимида ишлаганда иш вақти ҳисоби
Хронометраж кузатув бўйича қўшимча ҳисобланган солиқларни акс эттириш
Қўшимча ҳисобланган солиқларни 2019 йил учун солиқ ҳисоботида аниқлаштирилган ҳисоботни тақдим этган ҳолда акс эттириш лозим.
ИДАКда ишлаш мажбуриятларини ходимга юклашда буйруқни расмийлаштириш зурурлиги
Иш берувчи ёзма шаклда тегишли қарорни расмийлаштириш йўли билан "ЯММТ" ИДАКга кириш ҳуқуқига эга бўлган масъул шахсларни белгилаши шарт
III гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимга меҳнат шартномаси ва буйруқни расмийлаштириш
Ишлайдиган III гуруҳ ногиронлари учун имтиёзлар I ва II гуруҳ ногиронларига тақдим этилган имтиёзлардан фарқ қилади.
Ҳисобланган, лекин тўланмаган дивидендларни МЧЖ устав фондидаги улушини бериш санасида тўлаш
Улушни ҳадя қилиш санасида ҳисобланган, бироқ тўланмаган дивидендларнинг бир қисми улуш тақсимлаб берилган муассисuга тўланиши лозим.
Хизмат мақсадларида шахсий автомобилдан фойдаланганлик учун компенсацияни ҳисоблаш
Қўшилган қиймат солиғи бўйича имтиёзлар, шу жумладан товарлар Ўзбекистон Республикасининг ҳудудига олиб кирилишида (импортида) солиқ солишдан бўшаган маблағларни аниқ мақсадларга йўналтириш шарти билан берилиши мумкин эмас
Қўшилган қиймат солиғи бўйича имтиёзлар, шу жумладан товарлар Ўзбекистон Республикасининг ҳудудига олиб кирилишида (импортида) солиқ солишдан бўшаган маблағларни аниқ мақсадларга йўналтириш шарти билан берилиши мумкин эмас
Белгиланган тартибда хорижга доимий яшаш учун чиққан, шунингдек вақтинча хорижда бўладиган фуқаролиги бўлмаган шахслар
Белгиланган тартибда хорижга доимий яшаш учун чиққан, шунингдек вақтинча хорижда бўладиган фуқаролиги бўлмаган шахслар Ўзбекистон Республикасининг хориждаги консуллик муассасаларида доимий ёки вақтинча консуллик рўйхатида туришлари шарт.
Мажбурий улушга эга бўлмаган меросхўр
Ижара шартномаси: қачон рўйхатдан ўтиш зарур
Жисмоний ва юридик шахслар ўртасида нотурар жойларнинг ижара шартномаси тузилаётганда солиқ инспекциясида ҳисобга қўйиш талаб қилинмайди.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
