1. Кадр тайёрлаш ишни амалга ошириш учун қандай ҳужжатларни тайёрлаш ва расмийлаштириш керак (шартнома, буйруқ, баённома)? 2. Контрак пулларини тўлаш оркали корхона тўланиадиган суммадан Жисмоний шахслардан ушланиб коладиган фойда солигини хам ушлаб колиш нияти йук. Ушбу холда келажакда корхонага солиқ тамонидан этироз келиб чикмадими (режали текширув натижаларида кайта хисоблашга олиб келмайдими?.) 3. Корхона шу ишни амалга оширса кандай мажбуриятларни бажариши шарт. Тўланган контрак пулини йиллар давомида коплаш учун ишчига ойлик масаласи кандай кечади?

Саволнинг ID си: 10072

Корхонада 43 та ишчи ишлайди, ЯСТда. Юрист хизматига талаб катталигини инобатга олиб, корхона тасисчилари корхона учун келажакда (5 йилдан сўнг ишчига диплом берилади) кадр тайёрлашлаш мақсадида бир шахсни чет элда таҳсил олишини (ўқиш контракти тўловларини) келажда малълум муддат ишлаб бериш шарти билан тўлаш мақсадидалар.

Экспертларнинг жавоблари:

Давомини ўқиш учун сайтга киринг (агар рўйхатдан ўтган бўлсангиз) ёки рўйхатдан ўтинг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш