Иш берувчининг ташаббуси билан ишдан бўшатилганда иш ҳақи тўланадими
Саволнинг ID си: 14928
Корхонамизда 100 нафардан ортик ходим ишлайди. Бир ходим 2019 йил 3 август куни ишга буйрук асосида қабул қилинди. Аммо у 19 август кунидан бошлаб ишга келмаяпти. Ушбу ходим иш берувчининг ташаббуси билан Меҳнат кодексининг 100-моддасига асосан меҳнат қоидаларини бир марта қўпол бузганлиги учун ишдан бўшатилса, ходимга ойлик иш ҳақи тўлаш шартми? Ходим бор йўғи 15 кун ишлаган.
Ходим меҳнат интизомини қўпол бузганлиги учун иш берувчининг ташаббуси билан ишдан бўшатилганда унга ойлик иш ҳақи тўлаш шартми?
Экспертларнинг жавоблари:
Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш
Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин
Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
