Иш берувчининг ташаббуси билан ишдан бўшатилганда иш ҳақи тўланадими

Саволнинг ID си: 14928
Корхонамизда 100 нафардан ортик ходим ишлайди. Бир ходим 2019 йил 3 август куни ишга буйрук асосида қабул қилинди. Аммо у 19 август кунидан бошлаб ишга келмаяпти. Ушбу ходим иш берувчининг ташаббуси билан Меҳнат кодексининг 100-моддасига асосан меҳнат қоидаларини бир марта қўпол бузганлиги учун ишдан бўшатилса, ходимга ойлик иш ҳақи тўлаш шартми? Ходим бор йўғи 15 кун ишлаган.
Ходим меҳнат интизомини қўпол бузганлиги учун иш берувчининг ташаббуси билан ишдан бўшатилганда унга ойлик иш ҳақи тўлаш шартми?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock