Возможность прекращения трудового договора с лицом, не появляющемся на работе, и не предоставившим больничный лист

Саволнинг ID си: 14950

Производственное предприятие занимается производством огнеупорных изделий. Рабочий находился на больничном лечении с сентября 2018 г. Диагноз - туберкулез закрытой формы. 6 августа 2019 г. работник принес больничный лист. Внизу на лицевой стороне в разделе «Приступить к работе» указано, что ему установлена инвалидность 2-й группы сроком на 1 год. Далее больничные листы отсутствуют. Работник не появляется.

С какого числа можно уволить работника, не появляющегося на работе и больничные листы которого отсутствуют? Какие документы он должен предоставить?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш