Кискартирилган иш ҳафтасида ойлик иш ҳақини ҳисоблаш

Саволнинг ID си: 15094

Корхона иш кунлари деб душанба, сешанба, чоршанба, пайшанба, дам олиш кунлар жума, шанба, якшанба деб белгиланганлиги учун айнан бу корхона учун иш кунлари камайди. Бу тариф разряд бўйича белгиланган иш ҳақи тўлиқ тўланмаслига олиб келадими? Иш кунлари ҳар ойда ҳар хил бўлсада, тариф разряд асосида ишловчилар белгиланган тариф разряд ойликларини тўлиқ олиб келади. 2019 йил март ойида байрам кунлари ҳисобига март ойининг иш куни 17 кун бўлган, лекин тариф разряд асосида ишловчиларга иш ҳақини иш кунидан қатъий назар тўлаб берилган.

Корхона барча ходимларини 5 кунлик иш кунидан 4 кунлик иш куни, яъни тўлиқсиз иш ҳафтасига вақтинча ўтказилганда, белгиланган ойлик тариф ставка (разряд)лар асосида ишловчи ходимларига иш ҳақи қандай ҳисобланади?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш