Саволнинг ID си: 15104
Номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномаси билан ишга қабул қилинган ходим 10 ойдан бери ишга чиқмаяпти ва биз унинг ишламаган ойларига иш ҳақи ҳисобламаяпмиз. Ишдан бўшаш тўғрисидаги аризасини олиш учун у билан боғлана олмаяпмиз. Ушбу вазиятда ходимни қайси тартибда ишдан бўшатишимиз мумкин?
Ишга мунтазам келмаётган ва боғланишнинг иложи бўлмаётган ходимни қай тартибда қонуний йўл билан ишдан бўшатиш мумкин?
Экспертларнинг жавоблари:
Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш
Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин
Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
