Саволнинг ID си: 15104
Номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномаси билан ишга қабул қилинган ходим 10 ойдан бери ишга чиқмаяпти ва биз унинг ишламаган ойларига иш ҳақи ҳисобламаяпмиз. Ишдан бўшаш тўғрисидаги аризасини олиш учун у билан боғлана олмаяпмиз. Ушбу вазиятда ходимни қайси тартибда ишдан бўшатишимиз мумкин?
Ишга мунтазам келмаётган ва боғланишнинг иложи бўлмаётган ходимни қай тартибда қонуний йўл билан ишдан бўшатиш мумкин?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock