Жавоб берамиз
Меҳнатга ҳақ тўлаш, компенсация ва бошқа тўловлар
- Меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари
- Удержания из заработной платы
- Харажатларни қоплаш
- Хизмат сафари харажатлари
- Компенсациялар
- Фойда
- Мукофотлар
- Таътил пули тўлаш
Хомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа тўлаш
Ҳа, болани 2 (ёки 3) ёшгача парваришлаш таътилидаги ходима шу даврда яна хомиладор бўлса, унга хомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа тўланади.
Ўриндош аёл ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини олишга ҳақли
Чет эллик ходимлар билан меҳнат муносабатлари - чет эллик мутахассис томонидан фойдаланилмаган таътил учун компенсация
Дам олиш ва байрам кунлари меҳнатга ҳақ тўлаш
Дам олиш ва байрам кунларидаги ишлар учун камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўланади ёки иш ходимнинг хоҳишига қараб бир ҳисса миқдорда меҳнат ҳақи тўлаган ҳолда бошқа дам олиш куни бериш билан қопланади.
Ходимнинг 6 ойдан кам иш даври учун таътил кунларини ҳисоблаш
Таътиллар муддатини ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқаришда уларнинг муддати ҳар бир тўлиқ таътил миқдорини ўн иккига бўлиб, сўнг тўлиқ ишланган ойлар сонига кўпайтириш йўли билан аниқланади.
Малакасини ошириш, ихтисослаштириш, ординатурага юборилган тиббиёт ходимларининг ўртача иш ҳақи бутун ўқиш даврида сақланиб қоладими?
ВМнинг 04.04.2017 йилдаги 174-сонли қарорида тиббиёт ходимлари асосий ишидан ажралган ҳолда малака ошириш курсларига юборилган бутун ўқиш даврида асосий иш жойи бўйича ўртача ойлик иш ҳақи сақланиб қолиши белгиланган.
Меҳнат таътили пулини ҳисоблаш учун ўртача ойлик иш ҳақи қандай ҳисоблаб чиқарилади?
Ташкилотда олти ой ишлаган ходимга ўртача иш ҳақи ҳисоб-китоб кунида белгиланган тариф ставкасини (лавозим маошини) олти ой учун олинган тариф ставкасидан (лавозим маошидан) ортиқ бўлган барча тўловларнинг олтидан бир қисмига ошириб аниқланади.
Юқоридаги ҳолатларда ходимни хизмат сафари, малака оширишга юборишда унинг барча иш жойларида ўртача иш ҳақини сақлаб қолиш тартиби қандай бўлади? Буйруқни қай тартибда расмийлаштириш керак?
Ўриндошлик бўйича ишлаётган шахс хизмат сафарига юборилганда унинг ўртача иш ҳақи уни хизмат сафарига юборган ташкилотда сақланади.
Иш берувчининг хатти-ҳаракатлари тўғрими?
Вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик нафақаларидан даромад солиғи ушланадими?
Ҳа, вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик пайти учун бериладиган нафақадан жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи ушлаб қолинади.
Корхонада иш ҳақини таъсисчининг хоҳишига қараб ўзгариб туриши мумкинми?
Ушбу важлар тўғрими?
Ходим томонидан, асосий ишдан ташқари, ўша ташкилотнинг ўзида штат лавозимини эгалламасдан ўз нормал иш вақтининг 50 % дан ортиқ бўлмаган ҳажмда бажариладиган педагогик иш ўриндошлик асосида ишлаш ҳисобланмайди
Шу сабабли мукофот пулини январ ойида чиқариладиган раҳбар буйруғи асосида “2019 йил 1- январ янги йил байрами муносабати билан 2019 йил январ ойида энг кам иш ҳақининг 2 (икки) баробар миқдорида, феврал ойида энг кам иш ҳақининг 2 (икки) баробар миқдорида тўлаш қонунчиликка зид эмасми?
Кўрсатилган кўрсаткичлар бўйича юрисконсульт лавозим разярядини (фикримизча 14 разряд бизнинг корхонамиз юристконссульти учун баланд разряд хисобланади) белгилашда тушунтириш беринг.
Битта штат бирлигидан иборат республика даражасидаги давлат органлари ва ташкилотлари юридик хизмати ходимлари меҳнатга ҳақ тўлаш разрядлари юридик бўлим бошлиғи учун белгиланган даражада белгиланади.
Ушбу маблағни нима килиш керак?
Иш берувчи ўзининг молиявий ҳолатидан қатъи назар, ходимга бажарган иши учун ҳақни тўлаши шарт.
- 1
- 2
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
