Правомерность отказа в предоставлении очередного ежегодного отпуска, если в текущем году сотрудник уже выходил в отпуск

Работник принят на работу 26.08.2013 г. До начала 2020 г. составлен график ежегодных отпусков. В в марте 2020 г. работник вышел в отпуск за отработанное время 26.08.2019 г. - 26.08.2020 г. По семейным обстоятельствам в октябре 2020 г. работник попросил предоставить ему трудовой отпуск за рабочий период 26.08.2020 г. - 26.08.2021 г. на основании ст.143 ТК (ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков). Работнику было отказано в отпуске, основываясь на том, что отпуск предоставляется один раз в год. А в текущем году он уже выходил в отпуск.