Ҳомиладорлик ва туғиш нафақасининг тўланиши ва солиқ оқибатлари

Саволнинг ID си: 25487
Ходимамиз 2019 йилда декретга чиққан. Орада 2 ёшгача болани парваришлаш таътилида бўлган. 2023 йил февраль ойида иккинчи фарзандига ҳомиладор бўлди ва ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиқиш учун вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасини олиб келди.
1. Ушбу ходимига ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси қандай ҳисобланади? Нафақа 126 кунга ҳисоблаб тўланадими ёки иш кунларигами? 2. Ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тўлаб бериш қандай солиқ оқибатларини келтириб чиқаради?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock