Саволнинг ID си: 26426
2023 йил 1 октябрь якшанбага тўғри келганлиги сабабли 2 окятбрга кўчирилда ва дам олиш куни деб эълон қилинди. Лекин МК 208-моддасида шундай дейилган: “... Бунда ишлаб чиқариш-техник ва ташкилий шароитлар (аҳолига ҳар куни хизмат кўрсатиш) туфайли ишланмайдиган байрам кунлари тўхтатиб қўйиш мумкин бўлмаган ишларни бажаришда дам олиш кунлари кўчирилмайди”. Бизнинг корхонамиз аҳолига коммунал хизмат кўрсатади. Октябрь ойида 6 кунлик иш нормаси 167 соатга тенг.
Агар ходим график асосида тўлиқ ишласа ва 2 октябрь куни ҳам ишласа (167+7 соат) ортиқча ишланган соат учун иш ҳақи тўланадими? 2. Агар тўланса, қандай ҳисобланади (икки ҳисса миқдоридами ёки ўртача иш ҳақидан келиб чиқибми)?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock