Агар ходим график асосида тўлиқ ишласа ва 2 октябрь куни ҳам ишласа (167+7 соат) ортиқча ишланган соат учун иш ҳақи тўланадими? 2. Агар тўланса, қандай ҳисобланади (икки ҳисса миқдоридами ёки ўртача иш ҳақидан келиб чиқибми)?

Саволнинг ID си: 26426

2023 йил 1 октябрь якшанбага тўғри келганлиги сабабли 2 окятбрга кўчирилда ва дам олиш куни деб эълон қилинди. Лекин МК 208-моддасида шундай дейилган: “... Бунда ишлаб чиқариш-техник ва ташкилий шароитлар (аҳолига ҳар куни хизмат кўрсатиш) туфайли ишланмайдиган байрам кунлари тўхтатиб қўйиш мумкин бўлмаган ишларни бажаришда дам олиш кунлари кўчирилмайди”. Бизнинг корхонамиз аҳолига коммунал хизмат кўрсатади. Октябрь ойида 6 кунлик иш нормаси 167 соатга тенг.

Экспертларнинг жавоблари:

Давомини ўқиш учун сайтга киринг (агар рўйхатдан ўтган бўлсангиз) ёки рўйхатдан ўтинг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш