Саволнинг ID си: 26555
Қўшма корхонани қайта модернизация қилиш мақсадида 01.10.2022 йилдан иш фаолияти тўхтатилди. Ходимларга 01.10.2022 йилдан 31.12.2022 йилгача ўз ҳисобидан таътил берилган. Маблағ етарли бўлмаганлиги сабабли 2023 йил январь ойидан иш фаолиятини бошлаш имконияти бўлмади ва ҳозирги кунга қадар иш фаолиятини бошлагани йўқ. Кўпчилик ходимлар ўз ҳисобидан таътил даврида ўз аризаси билан ишдан бўшади, 28 нафар ходим ариза ёзмади ва улардан 7 нафари 2023 йил июль ойига келиб судга ариза билан мурожаат қилиб, 12 млн. сўмдан бўш ўтирган даври учун иш ҳақи ундирди.
Ходимларни Меҳнат кодексининг 161, 102-моддалари билан ишдан бўшатса бўладими? 28 нафар ходимга ишдан бўшатиш нафақаси тўланадими?
Экспертларнинг жавоблари:
Давомини ўқиш учун сайтга киринг (агар рўйхатдан ўтган бўлсангиз) ёки рўйхатдан ўтинг