Необходимость выдачи компенсации работнику, получившему увечье в связи с исполнением трудовых обязанностей за границей

В связи с несчастным случаем на производстве работница получила производственную травму с ампутацией фаланги одного пальца и травмой второго пальца правой руки. Предприятием были произведены все регламентированные выплаты по данному несчастному случаю через страховую компанию, а также производятся ежемесячные выплаты по возмещению вреда здоровью, производимые по заключению ВТЭК. Согласно «Правилам возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей» (ПКМ №60 от 11.02.2005 г.), работодатель, ответственный за причинение вреда, обязан компенсировать потерпевшему сверх возмещения среднемесячного заработка дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем: расходы на лечение, протезирование, дополнительное питание, приобретение лекарств, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также сопровождающего его лица, если он признан ВТЭК нуждающимся в этих видах помощи. В настоящее время работница изъявила желание о протезировании фаланги пальца руки и лечении пальца, в связи с чем обратилась в медицинские учреждения Республики. Из Министерства здравоохранения Республики Узбекистан дано заключение, что данные операции в Республике не проводятся. При этом имеется предложение медицинской клиники Индии, что у них проводятся такие операции по лечению и протезированию пальцев. Согласно заключению ВТЭК, работница нуждается в сопровождении в Индию близким родственником. В настоящее время работница уволилась и не работает на предприятии.