Фойдаланилмаган дам олиш учун компенсация қандай ҳисобланади

Саволнинг ID си: 33223

Ишчи 2020 йил 13 августда ишга қабул қилинган. Иш жараёнида у дам олишлардан фойдаланмаган. Унинг билан меҳнат шартномаси 2024 йил 30 октябрда бекор қилинган. Ишчи бутун иш давридаги фойдаланилмаган дам олиш кунлари учун компенсация тўлашни талаб қилмоқда. Ишчига ҳисобланганлар: 2023 йил ноябрь учун 1 767 272,73 сўм иш ҳақи ва 14 293 818,18 сўм мукофот; 2023 йил 15 ноябрдан 2024 йил 14 февралгача - иш ҳақи сақланмаган ҳолда дам олиш; 2024 йил февраль учун 462 857,14 сўм, 2024 йил март - октябрь ойлари учун 972 000,00 сўмдан. Жами 24 299 948,05 сўм.

Фойдаланилмаган дам олиш кунлари сонини қандай аниқлаш ва фойдаланилмаган дам олишлар учун компенсацияни қандай ҳисоблаш керак?

Экспертларнинг жавоблари:

🌸Баҳорги акция: 31 мартгача – Buxgalter Pro сайтига 15% чегирма.

Сервис имкониятларини баҳолаш ва чегирмали тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш