Исчисление средней зарплаты при наличии неполностью отработанных месяцев

Работник увольняется. В течение 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, он проработал на предприятии. В отдельных месяцах он работал неполное время (отпуск, больничные), однако ему начислялись доходы в виде оплаты труда: оклад за отработанные дни, премии производственного характера, доплаты и иные стимулирующие выплаты. Отпускные и больничные в расчет не включаются (ч. 4 ст. 257 ТК). Согласно ч. 3 ст. 257 ТК средняя заработная плата определяется как 1/12 суммы доходов за 12 календарных месяцев. Ч. 9 ст. 257 указывает, что расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы. В ТК отсутствует норма об обязательном определении среднедневного заработка и применении коэффициента 25,3 для расчета среднемесячной зарплаты при выплате выходного пособия.