Иш вақти тўлиқ ишланмаган ва ставка ўзгарган ҳолатда ўртача иш ҳақини ҳисоблаш

Саволнинг ID си: 35721

Ходим ташкилотга 2026-йил 30-январь куни 0,5 ставкада ишга қабул қилинган. 2026-йил 17-февраль куни ходим билан келишилган ҳолда тўлиқ ставкага (1,0) ўтказилган. 2026-йил 22-февраль куни эса ходим ташкилот томонидан ўртача иш ҳақи сақланган ҳолда чет элга малака оширишга юборилган. Ходим ўртача иш ҳақи сақланадиган воқеа юз бергунга қадар тўлиқ бир календарь ой ишламаган.

МК 257-м. мувофиқ, ҳисоб-китоб даври тўлиқ ишланмаган ҳамда ушбу қисқа давр ичида ходимнинг иш вақти режими (ставкаси) ўзгарган ҳолатда, малака ошириш даври учун ўртача иш ҳақи қандай алгоритм асосида ҳисоблаб чиқарилади?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш