Выплата KPI в период действия дисциплинарного взыскания

Саволнинг ID си: 36907

В организации KPI представляет собой ежемесячную производственную доплату за выполнение ключевых показателей эффективности, установленную локальными нормативными актами и являющуюся составной частью системы оплаты труда. Локальный акт предусматривает, что на период дисциплинарного взыскания, на основании приказа работодателя, доплата за выполнение KPI может быть снижена частично или полностью не выплачиваться. При этом приказ содержит только формулировку «лишить KPI в размере 100%», без указания периода лишения.

Правомерно ли выплачивать данную доплату в последующие месяцы после объявления работнику выговора, если взыскание продолжает действовать, но KPI за соответствующий месяц выполнен?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш