Предоставление работнику запрошенных документов работодателя

Саволнинг ID си: 37281

Компания сокращает одну из двух идентичных должностей в филиале. Комиссия определила преимущественное право на оставление на работе по квалификационному критерию (уровень образования) и оформила протокол с мотивированным выбором. Сотруднику под подпись вручили уведомление о сокращении, приказ об утверждении нового штатного расписания, приказ о создании комиссии и протокол заседания комиссии. Сотрудница отказалась подписывать уведомление, о чем был составлен акт, но дополнительно запросила в письменном виде со сроком исполнения 2 дня следующие документы: решение учредителя или протокол общего собрания о сокращении, полное действующее и новое штатные расписания по всей компании, а также полный перечень всех вакансий по организации в целом (включая временные, декретные и нижестоящие) на момент уведомления и текущую дату.

Обязана ли компания предоставлять сотруднику штатные расписания (до и после), устав компании, корпоративные решения и в каком виде, чтобы избежать претензий со стороны трудовой инспекции или оспаривания сокращения в суде?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш