Саволнинг ID си: 413
Работник не в первый раз опоздал на работу на целый час. Мы хотели объявить ему выговор, но он заболел и, похоже, надолго.
Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание, если он в данное время находится «на больничном»?
Экспертларнинг жавоблари:
Тўлиқ матн "Norma" компаниялари гуруҳи мижозлари учун очиқ.
Ўз ҳисоб ёзувингиз билан киринг ёки рўйхатдан ўтинг
Кириш
Рўйхатдан ўтишnorma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
