Олий ўқув юрти бакалавриатини тугатган, ҳозирги кунда эса магистратурада таълим олаётган бир ёш мутахассисни ишга қабул қилаяпмиз. Гарчи у ўқир экан, унга 3 соатлик иш куни тайинланди ҳамда 0,5 иш ҳақи ҳисобланмоқда. Лекин бу талаба иш вақтидан ташқари пайтда кўпроқ ишлашга ва тегишинча иш ҳақини 100% олишга рози бўляпти (эҳтимол оилавий шароитлар туфайли). Табель 40 соатлик иш ҳафтаси бўйича юритилади (7,7,7,7,7,5 соат), меҳнат шартномасида эса иш вақти 14.00 дан 21.00 гача ва тегишинча шанба куни 14.00 дан 19.00 гача деб ёзилади. Бизнинг ҳаракатимиз нечоғли тўғри? Ходим аризани қандай ёзиши керак? Ушбу буйруқни чиқариш асосида бу буйруқ қайси ҳужатга асосланаётганлигини ёзиш керакми?