Правомерность прекращения иностранным предприятием трудового договора с работником из-за смены гражданства

Я работаю в иностранной организации, работающей на территории Узбекистана. Предприятие занимается строительством и добычей полезных ископаемых. Организация зарегистрирована в соответствии с законодательством. Работаю уже в течении года. Когда устраивался на работу, написал заявление, как положено, сдал трудовую, подписал соответствующие документы. До того как устроиться в эту организацию, начал процесс получения российского гражданства. Сейчас пришло время получить гражданство России. Но инженер отдела кадров предупредила меня, если я приобретаю гражданство другого государства, они немедленно увольняют меня. Не нашел ни в каких нормативных документах, трудовом кодексе основания для моего увольнения. Мне объясняют увольнение, внутренней договоренностью между государством и их организацией, якобы у них есть договор, что они будут брать на работу исключительно граждан Узбекистана, но в этой организации работают граждане других стран, на разных должностях. Мне думается, они боятся выплачивать мне большую сумму, после того как я получу гражданство другого государства. Я готов сразу после отказа от узбекского гражданства, встать на ПМЖ. Знаком с ситуацией, что после подачи документов на отказ от гражданства, на время выхода указа, я остаюсь гражданином Узбекистана, несмотря на то, что я буду являться гражданином России. И время выхода этого указа может продлиться долгое время.