Саволнинг ID си: 8347
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 2-х лет, сотрудница предоставила больничный лист по беременности и родам на второго ребенка.
С 01.01.2017 года установлен дифференцированный размер выплаты пособия для вновь поступающих на работу или возобновляющих трудовую деятельность после перерыва свыше 12 месяцев, в зависимости от фактически проработанного времени со дня приема на работу (ПП-2699 от 27.12.2016 г.)
1. Является ли нахождение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком перерывом в трудовой деятельности?
2. В каком размере следует оплатить пособие по беременности и родам на второго ребенка сотруднице находящейся в отпуске по уходу за первым ребенком?
Экспертларнинг жавоблари:
Тўлиқ матн "Norma" компаниялари гуруҳи мижозлари учун очиқ.
Ўз ҳисоб ёзувингиз билан киринг ёки рўйхатдан ўтинг
norma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин